Des entreprises s’engagent ensemble avec 5 % de leurs bénéfices 
pour l’écologie et le co-développement 


5% Richesses Partagées : une association au service des chefs d'entreprise souhaitant s'engager, avec leur entreprise et leurs salariés, dans des actions concrètes en faveur de l'écologie, du co-développement et de la lutte contre la pauvreté.

Pour ce faire, 5% Richesses Partagées identifie des ONG dont les projets lui paraissent parmi les plus efficients dans ces divers domaines.

Ces projets seront soutenus financièrement par une contribution des entreprises correspondant à 5% du résultat net de leur dernier exercice comptable ; ils s'inscriront dans des partenariats entreprises - ONG pluriannuels.

A besoins nouveaux, moyens innovants : à ce titre, 5% Richesses Partagées a l'ambition de servir les hommes et la planète en initiant un mécénat fondé sur une démarche résolument “gagnant~gagnant”.

Nos adhérents

Équilibrer … à notre niveau … avec nos moyens

Les chefs d’entreprise qui s’engagent dans 5% Richesses Partagées ont des idées et valeurs en commun :

• IIs se sentent concernés par l’impact social et environnemental de leurs activités.
• Ils savent que la pérennité de leur entreprise dépend entre autres de la maîtrise écologique de lacroissance économique et du développement.
• Ils ont compris la nécessité de protéger l’environnement.

Rentabilité et pérennité ont besoin d’un climat apaisé

Ces chefs d'entreprise sont soucieux du “bien-être social”. Ils souhaitent participer à l’effort commun visant à endiguer les vagues successives d’appauvrissement et de précarisation, ici et ailleurs.
Ils veulent que leur engagement social s’effectue en bonne intelligence avec d’autres, avec une perspective, dans la durée, sur des projets concrets et vérifiables, qu’ils accompagnent de retombées à l’intérieur même de leurs entreprises et de leur environnement. 
Le rôle de “mécène-vache à lait” ne les intéresse pas. Ils souhaitent un parrainage / partenariat plus actif.

Se rendre utile… laisser des traces

Ils ont également tout simplement envie de se rendre utiles, de laisser d’autres traces que celles de quelques bons bilans, de participer à d’autres projets, avec d’autres horizons.

Implication des salariés ?

Une véritable capacité des salariés à se mobiliser nous paraît au moins aussi importante. Nous nous plaçons en effet résolument dans la perspective d'un échange “gagnant-gagnant” de partage des savoirs et savoir-faire et d'une forte mobilisation de nos salariés.

Pour lire la suite: http://5pourcentrichessespartagees.org/